Indicators on עובדים זרים בישראל You Should Know

על בסיס מימצאי הביקור, התאגיד יבחר את העובד, תוך עמידה על הכשרתו, יכולותיו והתאמתו לצרכי המעסיק בפרט, ולתחום הסיעוד בכלל, וימסור למעסיק המיועד, פרטים אודות הכשרתו וכישורי העובד, כמו גם את ההיסטוריה התעסוקתית של העובד במהלך שהותו בארץ.

האתר שלנו אנחנו עושים ביקורות ומאמר של מוצרים ושירותים. אין לנו קשר לאתרים המפורסמים, המשתמש יכנס באחריותו. לקישורים ממומנים יש שתי כוכביות בכותרות **

שבח שרותי סיעוד מומחית בגיוס עובדים איכותיים ומקדישה משאבים רבים בבחירתם. עובדים זרים וישראלים אשר עוברים את כל שלבי המיון וההכשרה בחברה, מתואמים באופן מקצועי למטופלים על מנת שתיווצר סביבת עבודה איכותית ומערכת יחסים פורה בין המטפלים למטופלים.

הגדלת הקצבאות להעסקת עובדי סיעוד אינה חלה על הקשישים הסיעודיים ועדת העבודה והרווחה אישרה את העלאת הקצבאות לזכאים לשירותי רפואה מיוחדים...

נועדה למנוע מצב של ניגוד עניינים או טשטוש תפקידים בין הלשכה הפרטית (התאגיד) לבין חברת הסיעוד, בכל הנוגע לתחומי פעילותם.

העובד הסוציאלי יבקר ?????? ????? ??????? ????? בבית המטופל לעיתים תכופות יותר במידת הצורך.

ב”יעל סיעוד” תקבלו את הייעוץ המקצועי והמהיר ביותר, בכל הנוגע לעובדים זרים, מרמת הבירוקרטיה, החוקים, התקנות, הזכויות ועד אפשרויות ואופן בחירת העובד, מוצאו והכשרתו.

ביטוחים שעליכם להסדיר עבור המטפל/ת חופשה ומנוחה הפסקת עבודה על מטפל איסור על תקיפה והטרדה מינית איסור החזקה בדרכון של מטפל/ת

זכויות וחובות בעת העסקת עובד זר מורה נבוכים – תוכן עניינים

חברתנו מתמחה במתן מענה לאוכלוסיות שונות מגובנות כאשר המכנה המשותף להן הוא הצורך בעובד זר.

עובדי.ות סיעוד ראשונים.ות מהפיליפינים הגיעו לישראל במסגרת הסכמים בילטראליים

החוק בישראל אוסר על תקיפה/הטרדה מינית, ובכלל זאת איום לפטר מטפל אם יסרב למגע מיני, הצעות בעלות אופי מיני, וכמובן מגע מיני לא רצוי או חשיפת אזורי גוף פרטיים בפני העובד/ת.

מעבר למדינה אחרת ממדינת המוצא שלך לצורך עבודה מכונה הגירה כלכלית.

בוטל "נוהל עובדת זרה בהריון" לאחר בג"ץ הכבילה ובג"ץ גבעת זאב, הישג שלישי בבג"ץ ל"קו לעובד"...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *